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Notre engagement responsable
Notre ambition:
conjuguer excellence
& impact positif
Notre engagement RSE s’inscrit dans une dynamique de progrès,
portée par l’ensemble de nos équipes et alignée avec la feuille de
route du groupe ECF sur 4 piliers.
Télécharger le rapport RSE du groupe ECF 2024/2025
• REDUIRE NOTRE EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE
Réduire l'impact de nos activités sur l’environnement
Le changement climatique constitue un des
principaux facteurs de mutation de la société et
un défi majeur.
Afin de contribuer à son atténuation mais
également à s’y préparer, le Groupe déploie sa
stratégie climat.
Mesure annuelle de 100 % de notre empreinte carbone
sur les scopes 1, 2 et 3 dès 2024, selon les
standards reconnus (GHG Protocol).
Former 100 % du Top Management aux
enjeux climat
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024
NOTRE OBJECTIF 2030
100% d’électricité
renouvelable, pour
toutes nos activités Groupe
100%
D'énergie renouvable
-22%
Réduction de
consommation d’énergie
vs 2021
(+2% pour l’électricité et
-36% pour le gaz)
72%
Des déchets sont recyclés, le reste est valorisé
MAIS AUSSI....
• Notre parc de véhicules électriques et hybrides équipe progressivement nos forces commerciales. Huit bornes de recharge sont disponibles au siège.
• Une nouvelle chaudière à haute performance énergétique a été installée sur notre plateforme logistique de Grigny, accompagnée d’un système de pilotage centralisé (GTB) pour une meilleure maîtrise des consommations.
• Nous avons établi un partenariat annuel avec Ecotree, contribuant à la reforestation et à la préservation de la biodiversité en France.
• PROPOSER DES SOLUTIONS RESPONSABLES
Proposer des solutions responsables et créer de la valeur durable pour nos clients
Accompagner les clients dans leur transition
environnementale est une volonté partagée par
toutes les filiales du Groupe ECF.
Chez Chomette, nous sommes en veille
permanente d alternatives et de solutions
innovantes afin de proposer toujours plus de
produits et services responsables. Nous
engageons la totalité de notre chaîne de valeur
dans notre démarche RSE.
Augmenter la part annuelle des ventes de produits et services responsables de 5%
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024
NOTRE OBJECTIF 2030
100% des fournisseurs signataires de notre charte fournisseur et achats responsables
+2000
produits responsables
26%
de CA eco-responsable
87%
De nos partenaires adhèrent à notre charte fournisseurs
MAIS AUSSI....
• Un sourcing actif de produits plus responsables, illustré notamment par le succès de notre gamme de verres Lily, 100 % fabriqués à partir de verre recyclé
• Une nouvelle charte Fournisseurs et Achats responsables, indépendante des contrats fournisseurs, ainsi qu’un questionnaire RSE adressé à tous nos partenaires
• Une remise de prix annuelle valorisant les fournisseurs les plus engagés en matière d’innovation et de RSE
• Chomette s’est engagé auprès du Ministère de l’Économie et des Finances en signant la Charte Nationale des Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR).
• DEVELOPPER ET PROTEGER LE CAPITAL HUMAIN
Faire grandir chacun dans un cadre respectueux, inclusif et engagé.
Le coeur de notre entreprise, ce sont les
femmes et les hommes de Chomette.
Développement des compétences, bien être,
sécurité, diversité et inclusion sont au cœur de
notre responsabilité sociale, pour que chacun
puisse s’épanouir dans un environnement
respectueux et engagé.
Atteindre la Parité hommes-femmes parmi
les managers et dans les effectifs d'ici 2030
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024
NOTRE OBJECTIF 2030
100% de nos managers formés à la diversité et à l'inclusion
52%
de femmes dans les effectifs et 32% de femmes managers
89%
des collaborateurs ont eu accès à une formation
73%
Index GPTW 2025 avec 94% de participation (+4pts versus 2024)
MAIS AUSSI....
• Nous déployons depuis 2022, chaque année, auprès de l’ensemble de nos équipes,
des formations innovantes, comme le programme « Vendeurs d’Élites », des
immersions en réalité virtuelle à l’éco conduite ou encore la Fresque du Climat
• Les collaborateurs participent chaque année à la course des 10 km des étoiles au profit de
l’association Laurette Fugain.
• Nous avons adopté en 2024 notre charte Diversité, Équité et Inclusion et nous formerons nos managers à cet enjeu en 2025.
• RESPECTER LES PRINCIPES ETHIQUES ET REGLEMENTAIRES
Agir avec intégrité et responsabilité
Le respect des principes éthiques et
réglementaires est essentiel pour bâtir la
confiance avec nos clients, partenaires,
collaborateurs et territoires.
Notre priorité : assurer la conformité,
promouvoir une culture éthique, protéger les
données et agir de manière responsable.
Garantir la conformité RGPD et la
protection des données.
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024
NOTRE OBJECTIF 2030
100% des
collaborateurs exposés formés à l’éthique des affaires
• Nous avons déployé un nouveau code de conduite anti-corruption, accompagné d’un
module e-learning et d’une ligne d’alerte digitalisée. Une formation obligatoire à la cybersécurité ainsi qu’une campagne de simulation de phishing ont également été mises en place.
• Nous soutenons des initiatives solidaires et inclusives aux côtés d’Emmaüs Connect, du Secours Populaire ou d’Entrepreneurs du Monde
• Nous encourageons la restauration, la culture et le sport féminin à travers des actions concrètes, notamment avec Cuisine Mode d’Emploi, la Fondation Chepik et l’USG Omnisports de Grigny.
• Acteur local engagé sur son territoire, Chomette entretient un dialogue actif avec la ville de Grigny et est signataire depuis 2024 de la charte Grand Paris Sud.
Nos certifications & Évaluations RSE
Certifié ISO 9001 :
version 2015
Depuis 2007 renouvelé tous
les 2 ans.
Certificat en cours valable du
19/01/25 au 18/01/28
Trust index :
73% (+7pts versus 2022) et un
taux de 85% de participation
Médaille d argent :
Note 67/100
Les 3 entités Chomette :
France, Belgique et
Luxembourg sont certifiées
avec une médaille d’argent
EcoVadis
Label Indice Vert A+
Les 3 entités Chomette
Note : 93/100
Questionnaire RSE TPE/PME
de l’AFNOR
Note : 92/100 (+8 vs 2024)
Index de l'égalité
professionnelle et
representation équilibrée
femme-hommes
Nos engagements
ECF / Chomette signataire
depuis 2004
Signataire de la charte nationale RFAR
(Relations Fournisseurs et Achats
Responsables ) du ministère de
l’économie et des finances.
Signataire de La Charte Entreprise
Territoire en faveur de la transition
sociale et écologique de Grand Paris
Sud. Parmi 19 autres entreprises
engagées sur le territoire.
Le groupe ECF soutient activement le Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2004.
Ce Pacte Mondial ( Global Compact ) rassemble des entreprises qui s’engagent à adopter une attitude socialement responsable et à intégrer 10 principes fondamentaux dans ses opérations et sa chaîne de valeurs.
Les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies
Droits de l'homme
1. Respecter la protection du droit international
relatif aux droits de l’homme
2. Veiller à ne pas se rendre complices de
violations des droits de l’homme.
Travail
3. Respecter la liberté d’association et
reconnaître le droit de négociation collective
4. Éliminer toutes les formes de travail forcé ou
obligatoire
5. Abolir le travail des enfants
6. Éliminer la discrimination en matière d’emploi
et de profession.
Environnement
7. Appliquer l’approche de précaution face aux
problèmes touchant l’environnement
8. Prendre des initiatives pour promouvoir une
plus grande responsabilité environnementale
9. Favoriser la mise au point et la diffusion de
technologies respectueuses de
l’environnement
Anti-Corruption
10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Nous déclinons concrètement ces 10 principes en suivant les 17 ODD (Objectifs de Développement Durable).
Nos indicateurs
développement durable
Les principales étapes.
Notre démarche Développement Durable s’est renforcée au fil du temps,
grâce à la mobilisation de nos collaborateurs, dans l’ensemble des
activités de l’entreprise. Et les bénéfices constatés en termes de cohésion
et de fierté d’appartenance nous incitent à faire de la RSE un véritable levier
de performance pour les années à venir.
Vous pouvez retrouver l’intégralité des indicateurs du groupe ECF dans notre
rapport annuel 2025
Nos rapport annuels
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