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Développement durable

Notre démarche Développement Durable a été formalisée en 2004.
Dès lors, nous l’avons placée au cœur de notre stratégie, la transformant en facteur clé d’innovation,
de compétitivité, de différenciation et de satisfaction.
CHOMETTE a toujours été une entreprise consciente de ses responsabilités et désireuse d’agir. C’est la raison pour laquelle le Développement Durable est un enjeu animé au quotidien par des actions concrètes, ambitieuses, porteuses de valeurs, fédératrices et en adéquation avec les objectifs Développement Durable de la Charte Global Compact des Nations Unies.

Les 5 axes majeurs de notre engagement
développement durable

Une offre de produits plus respectueuse de notre environnement et des utilisateurs

Des relations durables avec nos partenaires

Une meilleure maîtrise de notre impact sur l’environnement

La promotion d’une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Des relations sociales équitables et respectueuses

Axe n°1

Une offre de produits plus respectueuse de notre environnement et des utilisateurs

Dans le cadre d’une démarche volontariste, CHOMETTE source et sélectionne en permanence des produits détenteurs des labels les plus rigoureux : FSC, PEFC, OK Compost, Ecolabel Européen. Pour compléter cette approche, nous nous assurons également de la durabilité de nos produits.

Notre objectif

Proposer des produits écologiques, performants et fiables, gages à la fois de respect pour l’environnement et de satisfaction pour nos clients.

Exemples d’actions
  • Développement constant de nos offres de produits « Verts »
  • Mise en place de tests en interne ou externe pour s’assurer de la qualité et de la durabilité des produits
Axe n°2

Des relations durables avec nos partenaires

CHOMETTE associe ses fournisseurs et partenaires à sa politique de Développement Durable et les sélectionne en intégrant des critères relatifs aux aspects environnementaux et sociaux de leur activité.

Notre objectif

Construire avec nos parties prenantes des relations équilibrées fondées sur des valeurs communes pour promouvoir un modèle de croissance durable

Exemples d’actions
  • Depuis 2007 mise en place d’une charte éthique signée par 100% de nos fournisseurs
  • Réalisation d’audits sociaux chez nos fournisseurs
Axe n°3

Une meilleure maîtrise de notre impact sur l’environnement

Pour minimiser l’impact de nos activités, nous cherchons continuellement à mettre en place de meilleures pratiques et à privilégier des solutions à faible empreinte environnementale.

Notre objectif

Poursuivre les actions concrètes qui impliquent durablement l’ensemble de l’entreprise et guident chacun dans l’exercice de son métier.

Exemples d’actions
  • Réduction de la consommation électrique grâce aux LEDs
  • Diminution des émissions moyennes en g CO² de notre flotte automobile
  • Utilisation de papier PEFC ou FSC pour toutes nos impressions catalogues et supports
Axe n°4

La promotion d’une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Former, impliquer, valoriser : l’entreprise sensibilise ses collaborateurs aux enjeux qui façonnent le monde d’aujourd’hui et leur fait vivre une expérience d’autant plus forte qu’elle est partagée et tournée vers l’avenir.

Notre objectif

Intégrer la démarche dans l’activité au quotidien pour qu’elle devienne une façon de penser partagée par l’ensemble de l’entreprise.

Exemples d’actions
  • Soutien, dons financiers/matériels à des associations et des ONG dont les Enfants de l’Ovale, Cuisine Mode d’Emploi(s), Restos du Cœur, Fondation Nicolas Hulot, Secours Populaire
  • Création d’une dynamique d’échanges en interne avec notre journée annuelle dédiée au Développement Durable
  • Mise en place d’évènements collaboratifs : manifestations sportives, opérations dons du sang.
Axe n°5

Des relations sociales équitables et respectueuses

CHOMETTE est soucieux de l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs en déployant des pratiques sociales dans le cadre d’une démarche RSE de bien-être au travail.

Notre objectif

Faire converger qualité de vie, bien-être et performance et privilégier le dialogue social

Exemples d’actions
  • Réalisation d’enquête qualité de vie au travail
  • Référencement de produits ergonomiques pour personnes ayant un handicap ou à mobilité réduite
  • Suivi d’un indicateur sur la mixité et l’égalité Homme/Femme

Global Compact

Le groupe E.CF - la Maison mère de CHOMETTE - soutient activement le Pacte Mondial des Nations Unies ("Global Compact") depuis 2004. Ce Pacte Mondial rassemble des entreprises qui s’engagent à adopter une attitude socialement responsable et à intégrer 10 principes fondamentaux dans leurs opérations. Notre implication se renouvelle chaque année et se matérialise à travers une COP (Communication pour le Progrès) qui recense les actions menées et donne corps à nos valeurs.

Les 10 principes fondamentaux
de la Charte Global Compact des Nations Unies

Droits de l’Homme

Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme

Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme

Normes internationales
du travail

Respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective

Continuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi

Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants

Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire

Environnement

Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement

Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

Lutte contre la corruption

Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Nous déclinons concrètement ces 10 principes
en suivant les 17 ODD (Objectifs de Développement Durable).

Notre démarche ERC

CHOMETTE inscrit ses actions dans le cadre de l’approche ERC (Eviter, Réduire, Compenser) selon laquelle les impacts sur l’environnement doivent être évités, à défaut réduits et en dernier recours compensés si les deux étapes précédentes n’ont pas permis de les supprimer. Cette démarche permet d’envisager différemment tout projet mené par l’entreprise, de faire des choix fondamentaux, de revoir les contours de chaque action. Nous souscrivons tous à cette approche puisque le meilleur moyen de préserver l’environnement est d'éviter de l'impacter !

Exemple d’action

Suite à la réalisation de notre dernier bilan carbone, nous avons choisi « d’investir » dans la forêt pour compenser les émissions de gaz à effet de serre liées à notre activité.

15 années
d’engagements et de résultats

  • 2004

    Adhésion à la Charte
    Global Compact des
    Nations-Unies

  • 2007

    Premières séries de
    dons de produits à
    des associations

  • 2011

    Remplacement des
    ampoules traditionnelles
    par des LEDs

  • 2013

    Partenariat avec
    « Cuisine mode
    d’emploi(s) »

  • 2016

    Création d’une gamme de produits
    100% biodégradables et compostables
    (gamme CROKUS)

  • 2006

    Mise en place
    du tri
    des déchets

  • 2008

    Réalisation du premier
    bilan carbone

  • 2012

    Formation de nos
    commerciaux
    à l’écoconduite

  • 2014

    Opération Press-Citron
    avec 80 000 repas
    offerts aux Restos du
    Cœur

  • 2017

    Premier don du
    sang réalisé
    dans nos locaux

  • 2018

    Compensation des
    émissions de gaz à
    effet de serre par
    « investissement »
    dans des forêts.

Nos indicateurs développement durable

Notre démarche Développement Durable s’est renforcée au fil du temps, grâce à la mobilisation de nos collaborateurs, dans l’ensemble des activités de l’entreprise. Et les bénéfices constatés en termes de cohésion et de fierté d’appartenance nous incitent à faire de la RSE un véritable levier de performance pour les années à venir.

Indicateurs sociaux2016 / 172017 / 182018 / 19
Effectif total Groupe86110561088
Ratio hommes/femmes (périmètre UES)56/4454/4654/46
Nombre de nationalités différentes dans le Groupe131211
% d’emploi local au siège social de Grigny46,248.3251,22
Nombre d’heures de formations effectuées au niveau Groupe (périmètre UES)333028822882
Indicateurs environnementaux2016 / 172017 / 182018 / 19
Consommation électrique / gaz au siège social de Grigny en kwh3 416 1013 251 7423 251 756
Emission moyenne du parc automobile (France) en gCO2 par km101101101

Nos rapports annuels

Notre rapport Développement Durable 2018/19

« Face au défi que représente le changement climatique, le Groupe E.CF poursuit son engagement environnemental initié en 2004 avec la signature de la Charte Global Compact des Nations Unies. Réduction de l’empreinte carbone, maîtrise des consommations d’eau, papier et énergie, réduction des déchets, toutes les solutions sont étudiées pour diminuer l’impact de notre activité sur l’environnement.
Cette année, nous avons particulièrement développé pour nos clients les offres produits alternatives au plastique, pour les accompagner dans leur démarche environnementale.
Enfin, dans le cadre d’une approche « Eviter – Réduire – Compenser », nous avons initié une démarche de soutien actif à la reforestation en France, et construit notre premier bâtiment certifié Green Star.
De l’Europe à l’Australie, ce sont toutes les équipes du Groupe qui se mobilisent au quotidien, nous sommes fiers de leur engagement, ainsi que de ceux de nos fournisseurs, partenaires et clients qui nous accompagnent.
Ce nouveau rapport traduit leurs efforts et leur motivation à poursuivre les actions individuelles et collectives pour préserver notre futur.

Corinne LEDUC
Directeur Général E.CF

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