Développement durable
Dès lors, nous l’avons placée au cœur de notre stratégie, la transformant en facteur clé d’innovation,
de compétitivité, de différenciation et de satisfaction.
Les 5 axes majeurs de notre engagement
RSE et développement durable
Une offre de produits plus respectueuse de notre environnement et des utilisateurs
Des relations durables avec nos partenaires
Une meilleure maîtrise de notre impact sur l’environnement
La promotion d’une plus grande responsabilité en matière d’environnement
Des relations sociales équitables et respectueuses
Une offre de produits plus respectueuse de notre environnement et des utilisateurs
Dans le cadre d’une démarche volontariste, CHOMETTE source et sélectionne en permanence des produits détenteurs des labels les plus rigoureux : FSC, PEFC, OK Compost, Ecolabel Européen. Pour compléter cette approche, nous nous assurons également de la durabilité de nos produits.
Proposer des produits écologiques, performants et fiables, gages à la fois de respect pour l’environnement et de satisfaction pour nos clients.
- Développement constant de nos offres de produits éco-reponsables et de gammes dédiées
- Contrôle de la qualité des produits et de leur conformité avec les normes en vigueur des produits (Contrôle CE, Contrôle alimentaire etc...)
Des relations durables avec nos partenaires
CHOMETTE associe ses fournisseurs et partenaires à sa politique de Développement Durable et travaille à entretenir des relations durables et constructives avec ses parties prenantes.
Construire avec nos parties prenantes des relations équilibrées fondées sur des valeurs communes pour promouvoir un modèle de croissance durable
- Depuis 2007 mise en place d’une charte éthique signée avec nos fournisseurs
- Réalisation d’audits sociaux chez nos fournisseurs
Un meilleur contrôle de notre impact sur l’environnement
Pour minimiser l’impact de nos activités, nous cherchons continuellement à mettre en place de meilleures pratiques et à privilégier des solutions à faible empreinte environnementale.
Poursuivre les actions concrètes qui impliquent durablement l’ensemble de l’entreprise et guident chacun dans l’exercice de son métier.
- Réduction de la consommation électrique grâce aux LEDs
- Diminution des émissions de notre flotte automobile
- Utilisation de papier PEFC ou FSC pour nos impressions catalogues et supports
La promotion d’une plus grande responsabilité sociétale et environnementale
Former, impliquer, valoriser : l’entreprise sensibilise ses collaborateurs aux enjeux qui façonnent le monde d’aujourd’hui et leur fait vivre une expérience d’autant plus forte qu’elle est partagée et tournée vers l’avenir.
Intégrer la démarche dans l’activité au quotidien pour qu’elle devienne une façon de penser partagée par l’ensemble de l’entreprise.
- Soutien, dons financiers/matériels à des associations sportives ou cardiaque des ONG dont les Enfants de l’Ovale, Cuisine Mode d’Emploi(s), Restos du Cœur, Fondation Nicolas Hulot, Secours Populaire, Emmaüs, Anatom's
- Création d’une dynamique d’échanges en interne avec notre journée annuelle dédiée au Développement Durable
- Mise en place d’évènements collaboratifs : manifestations sportives, opérations dons du sang.
Des relations sociales équitables et respectueuses
CHOMETTE est soucieux de l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs en déployant des pratiques de dialogue social de développement des compétences et de bien-être au travail.
Faire converger qualité de vie, bien-être, diversité et performance et privilégier le dialogue social
- Réalisation d’enquête sur qualité de vie au travail avec Great Place To Work
- Déploiement en 2021 de la plat-forme de e-learning Académie ECF
- Suivi d’indicateurs sur la mixité et l’égalité Homme/Femme
Global Compact
ECF Group - la Maison mère de CHOMETTE - soutient activement le Pacte Mondial des Nations Unies ("Global Compact") depuis 2004. Ce Pacte Mondial rassemble des entreprises qui s’engagent à adopter 10 principes fondamentaux dans leurs opérations, concernant : le respect des droits de l'Homme, les conditions de travail et les normes internationales du travail, la lutte contre la corruption et le respect de l'environnement. Notre implication se renouvelle chaque année et se matérialise à travers une COP (Communication pour le Progrès) qui recense les actions menées et donne corps à nos valeurs.
Les 10 principes fondamentaux
de la Charte Global Compact des Nations Unies
Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme
Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme
du travail
Respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective
Continuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'eemploi et de profession
Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement
Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
15 années
d’engagements et de résultats
- 2004
Adhésion à la Charte
Global Compact des
Nations-Unies - 2007
Premières séries de
dons de produits à
des associations - 2011
Remplacement des
ampoules traditionnelles
par des LEDs - 2013
Partenariat avec
« Cuisine mode
d’emploi(s) » - 2016
Création d’une gamme de produits
100% biodégradables et compostables
(gamme CROKUS)
- 2006
Mise en place
du tri
des déchets - 2008
Réalisation du premier
bilan carbone - 2012
Formation de nos
commerciaux
à l’écoconduite - 2014
Opération Press-Citron
avec 80 000 repas
offerts aux Restos du
Cœur - 2017
Premier don du
sang réalisé
dans nos locaux - 2018
Compensation des
émissions de gaz à
effet de serre par
« investissement »
dans des forêts.
Nos indicateurs développement durable
Notre démarche Développement Durable s’est renforcée au fil du temps, grâce à la mobilisation de nos collaborateurs, dans l’ensemble des activités de l’entreprise. Et les bénéfices constatés en termes de cohésion et de fierté d’appartenance nous incitent à faire de la RSE un véritable levier de performance pour les années à venir.
Vous pouvez retrouver l'intégralité de nos indicateurs directement dans notre rapport RSE.
Nos rapports annuels
