Levering binnen 48/72 uur
Gratis levering vanaf € 199
Download de app!
02 412 38 38 
Beroepen
ProductenDéveloppement durable
Dès lors, nous l’avons placée au cœur de notre stratégie, la transformant en facteur clé d’innovation,
de compétitivité, de différenciation et de satisfaction.
Les 5 axes majeurs de notre engagement
RSE et développement durable
Une offre de produits plus respectueuse de notre environnement et des utilisateurs
Des relations durables avec nos partenaires
Une meilleure maîtrise de notre impact sur l’environnement
La promotion d’une plus grande responsabilité en matière d’environnement
Des relations sociales équitables et respectueuses
Une offre de produits plus respectueuse de notre environnement et des utilisateurs
Dans le cadre d’une démarche volontariste, CHOMETTE source et sélectionne en permanence des produits détenteurs des labels les plus rigoureux : FSC, PEFC, OK Compost, Ecolabel Européen. Pour compléter cette approche, nous nous assurons également de la durabilité de nos produits.
Proposer des produits écologiques, performants et fiables, gages à la fois de respect pour l’environnement et de satisfaction pour nos clients.
- Développement constant de nos offres de produits éco-reponsables et de gammes dédiées
- Contrôle de la qualité des produits et de leur conformité avec les normes en vigueur des produits (Contrôle CE, Contrôle alimentaire etc...)
Des relations durables avec nos partenaires
CHOMETTE associe ses fournisseurs et partenaires à sa politique de Développement Durable et travaille à entretenir des relations durables et constructives avec ses parties prenantes.
Construire avec nos parties prenantes des relations équilibrées fondées sur des valeurs communes pour promouvoir un modèle de croissance durable
- Depuis 2007 mise en place d’une charte éthique signée avec nos fournisseurs
- Réalisation d’audits sociaux chez nos fournisseurs
Un meilleur contrôle de notre impact sur l’environnement
Pour minimiser l’impact de nos activités, nous cherchons continuellement à mettre en place de meilleures pratiques et à privilégier des solutions à faible empreinte environnementale.
Poursuivre les actions concrètes qui impliquent durablement l’ensemble de l’entreprise et guident chacun dans l’exercice de son métier.
- Réduction de la consommation électrique grâce aux LEDs
- Diminution des émissions de notre flotte automobile
- Utilisation de papier PEFC ou FSC pour nos impressions catalogues et supports
La promotion d’une plus grande responsabilité sociétale et environnementale
Former, impliquer, valoriser : l’entreprise sensibilise ses collaborateurs aux enjeux qui façonnent le monde d’aujourd’hui et leur fait vivre une expérience d’autant plus forte qu’elle est partagée et tournée vers l’avenir.
Intégrer la démarche dans l’activité au quotidien pour qu’elle devienne une façon de penser partagée par l’ensemble de l’entreprise.
- Soutien, dons financiers/matériels à des associations sportives ou cardiaque des ONG dont les Enfants de l’Ovale, Cuisine Mode d’Emploi(s), Restos du Cœur, Fondation Nicolas Hulot, Secours Populaire, Emmaüs, Anatom's
- Création d’une dynamique d’échanges en interne avec notre journée annuelle dédiée au Développement Durable
- Mise en place d’évènements collaboratifs : manifestations sportives, opérations dons du sang.
Des relations sociales équitables et respectueuses
CHOMETTE est soucieux de l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs en déployant des pratiques de dialogue social de développement des compétences et de bien-être au travail.
Faire converger qualité de vie, bien-être, diversité et performance et privilégier le dialogue social
- Réalisation d’enquête sur qualité de vie au travail avec Great Place To Work
- Déploiement en 2021 de la plat-forme de e-learning Académie ECF
- Suivi d’indicateurs sur la mixité et l’égalité Homme/Femme
Global Compact
ECF Group - la Maison mère de CHOMETTE - soutient activement le Pacte Mondial des Nations Unies ("Global Compact") depuis 2004. Ce Pacte Mondial rassemble des entreprises qui s’engagent à adopter 10 principes fondamentaux dans leurs opérations, concernant : le respect des droits de l'Homme, les conditions de travail et les normes internationales du travail, la lutte contre la corruption et le respect de l'environnement. Notre implication se renouvelle chaque année et se matérialise à travers une COP (Communication pour le Progrès) qui recense les actions menées et donne corps à nos valeurs.
Les 10 principes fondamentaux
de la Charte Global Compact des Nations Unies
Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme
Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme
du travail
Respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective
Continuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'eemploi et de profession
Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement
Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
15 années
d’engagements et de résultats
- 2004
Adhésion à la Charte
Global Compact des
Nations-Unies - 2007
Premières séries de
dons de produits à
des associations - 2011
Remplacement des
ampoules traditionnelles
par des LEDs - 2013
Partenariat avec
« Cuisine mode
d’emploi(s) » - 2016
Création d’une gamme de produits
100% biodégradables et compostables
(gamme CROKUS)
- 2006
Mise en place
du tri
des déchets - 2008
Réalisation du premier
bilan carbone - 2012
Formation de nos
commerciaux
à l’écoconduite - 2014
Opération Press-Citron
avec 80 000 repas
offerts aux Restos du
Cœur - 2017
Premier don du
sang réalisé
dans nos locaux - 2018
Compensation des
émissions de gaz à
effet de serre par
« investissement »
dans des forêts.
Nos indicateurs développement durable
Notre démarche Développement Durable s’est renforcée au fil du temps, grâce à la mobilisation de nos collaborateurs, dans l’ensemble des activités de l’entreprise. Et les bénéfices constatés en termes de cohésion et de fierté d’appartenance nous incitent à faire de la RSE un véritable levier de performance pour les années à venir.
Vous pouvez retrouver l'intégralité de nos indicateurs directement dans notre rapport RSE.
Nos rapports annuels
Duurzame ontwikkeling
Ons duurzame ontwikkelingsprogramma kreeg gestalte in 2004.
Sindsdien staat het centraal in onze strategie en ligt het ten grondslag aan innovatie, concurrentievermogen, onderscheid en voldoening.
CHOMETTE is zich als onderneming altijd bewust geweest van haar verantwoordelijkheid en handelt dan ook in lijn met dit bewustzijn. Daarom is duurzame ontwikkeling een dagelijkse commitment die vorm krijgt door concrete, ambitieuze en waardevolle acties die afgestemd zijn op de doelstellingen van het Global Impact netwerk van de Verenigde Naties.
De 5 pijlers van onze inzet voor duurzame ontwikkeling
Een productaanbod dat vriendelijker is voor het milieu en de gebruikers
Duurzame betrekkingen met onze partners
Een betere beheersing van onze impact op het milieu
De bevordering van meer verantwoordelijkheid voor het milieu
Eerlijke en oprechte maatschappelijke betrekkingen
Een productaanbod dat vriendelijker is voor het milieu en de gebruikers
CHOMETTE zoekt en selecteert bewust producten die voorzien zijn van de strengste labels: FSC, PEFC, OK Compost, Europees Ecolabel. Daarnaast verzekeren wij ons tevens van de optimale duurzaamheid van onze producten.
Ecologische, kwalitatieve en betrouwbare producten aanbieden, die garant staan voor het respect van het milieu en onze klanten tot tevredenheid stellen.
- Voortdurende ontwikkeling van onze “groene” producten
- Uitrol van interne of externe tests ter controle van de kwaliteit en duurzaamheid van onze producten
Duurzame betrekkingen met onze partners
CHOMETTE betrekt haar leveranciers en partners bij haar duurzaam ontwikkelingsbeleid en selecteert hen op basis van milieukundige en maatschappelijke criteria met betrekking tot hun activiteiten.
Met onze stakeholders evenwichtige betrekkingen opbouwen op basis van gemeenschappelijke waarden om een duurzaam groeimodel te bevorderen.
- Sinds 2007 de toepassing van ethische voorschriften die door 100% van onze leveranciers ondertekend zijn
- Uitvoering van maatschappelijke controles bij onze leveranciers
Een betere beheersing van onze impact op het milieu
Om de impact van onze activiteiten tot een minimum te beperken, streven wij voortdurend naar de beste praktijken en oplossingen met een lage milieuvoetafdruk.
Onze acties concreet voortzetten binnen onze gehele onderneming en iedereen begeleiden in de uitoefening van zijn werk.
- Verlaging van het stroomverbruik dankzij LED’s
- Verlaging van de gemiddelde CO²-emissie van onze voertuigen
- Gebruik van PEFC- of FSC-papier voor onze catalogi en drukwerk
De bevordering van een verhoogde verantwoordelijkheid voor het milieu
Opleiden en stimuleren: de onderneming betrekt haar medewerkers bij de belangen die tegenwoordig onze wereld vormgeven en streeft naar gedeelde en toekomstgerichte waarden.
De aanpak integreren in de dagelijkse activiteiten zodat het een gedeelde waarde wordt binnen de gehele onderneming.
- Ondersteuning, financiële/materiële donaties aan NGO’s waaronder de jeugdorganisatie Enfants de l’Ovale, de kookcursus voor werkzoekenden Cuisine Mode d’Emploi(s), de voedselbank Restos du Cœur, de stichting Fondation Nicolas Hulot, de hulporganisatie Secours Populaire
- Dynamische uitwisselingen binnen de onderneming via onze jaarlijkse themadag over duurzame ontwikkeling
- Organisatie van gezamenlijke evenementen: sportevenementen, bloeddonatie.
Eerlijke en oprechte sociale betrekkingen
CHOMETTE richt zich op de professionele en persoonlijke ontplooiing van haar medewerkers door de uitrol van sociale praktijken in het kader van een MVO-beleid inzake het welzijn op het werk.
Levenskwaliteit, welzijn en prestaties met elkaar combineren en streven naar sociale dialoog.
- Uitrol van een enquête over het welzijn op het werk
- Overzicht van ergonomische middelen voor personen met een handicap of beperkte mobiliteit
- Follow-up van een indicator over de mix en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen
Global Compact
E.CF – het moederbedrijf van CHOMETTE – ondersteunt actief het Mondiale Pact van de Verenigde Naties ("Global Compact") sinds 2004. Dit Mondiale Pact groepeert bedrijven die zich verbinden tot maatschappelijke verantwoordelijkheid en die 10 fundamentele beginselen op hun activiteiten toepassen. Onze betrokkenheid wordt elk jaar opnieuw bevestigd en krijgt gestalte door een verslag over onze vooruitgang waarin de gevoerde acties uiteengezet en onze waarden uitgedragen worden.
De 10 fundamentele beginselen van Global Compact van de Verenigde Naties
Droits de l'Homme
Bedrijven dienen de internationaal aanvaarde mensenrechten te steunen en te respecteren
Erop toezien dat men zich niet schuldig maakt aan schendingen van de mensenrechten
Internationale arbeidsnormen
Bedrijven dienen de vrijheid van vakvereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen te steunen
Zich inspannen voor de uitbanning van discriminatie in arbeid en beroep
Zich inspannen voor de effectieve afschaffing van kinderarbeid
Zich inspannen voor de uitbanning van iedere vorm van verplichte en gedwongen arbeid
Milieu
Bedrijven dienen voorzorg te betrachten bij hun benadering van milieu-uitdagingen
Initiatieven ondernemen om een grotere verantwoordelijkheid voor het milieu te bevorderen
Stimuleren van de ontwikkeling en de verspreiding van milieuvriendelijke technologieën
Strijd tegen corruptie
Bedrijven dienen elke vorm van corruptie tegen te gaan, inclusief afpersing en omkoping.
Wij verwerken deze 10 beginselen concreet volgens de 17 duurzame ontwikkelingsdoelstellingen.
Onze VVC-aanpak
De acties van CHOMETTE vallen in het kader van de VVC-aanpak (Vermijden, Verminderen, Compenseren) waarbij de impact op het milieu moet worden vermeden, zo niet verminderd en gecompenseerd als deze twee eerste stappen niet mogelijk blijken. Door deze aanpak wordt elk project van de onderneming vanuit een andere invalshoek bekeken, worden fundamentele keuzes gemaakt en wordt elke actie grondig onderzocht. Wij leven deze aanpak nauwlettend na want de beste manier om het milieu te beschermen is het vermijden van onze impact!
Naar aanleiding van onze laatste koolstofbalans hebben wij besloten om te “investeren” in bossen om de uitstoot van broeikasgassen door onze activiteiten te compenseren.
Onze duurzame ontwikkelingsindicatoren
Onze aanpak voor de duurzame ontwikkeling is in de loop der tijd kracht bijgezet dankzij de inzet van onze medewerkers in alle activiteiten van de onderneming. En de vastgestelde voordelen op het gebied van samenhang en betrokkenheid sterken ons in de wens om MVO in de komende jaren in woord en daad te blijven uitdragen.
Bekijk al onze indicatoren rechtstreeks in ons MVO-verslag.
