Notre engagement responsable
Notre ambition:
conjuguer excellence
& impact positif
Notre engagement RSE s’inscrit dans une dynamique de progrès,
portée par l’ensemble de nos équipes et alignée avec la feuille de
route du groupe ECF sur 4 piliers.
Télécharger le rapport RSE du groupe ECF 2023
Nos certifications et nos engagements
Global compact
Nos actions depuis 2004


Réduire notre empreinte
environnementale


Proposer des solutions
résponsables


Développer et protéger
le capital humain


Réduire notre empreinte
environnementale
• REDUIRE NOTRE EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE
Réduire l'impact de nos activités
sur l environnement


Le changement climatique constitue un des
principaux facteurs de mutation de la société et
un défi majeur.
Afin de contribuer à son atténuation mais
également à s’y préparer, le Groupe déploie sa
stratégie climat.
Mesurer 100 % de notre empreinte carbone
sur les scopes 1, 2 et 3 dès 2024, selon les
standards reconnus (GHG Protocol).
Former 100 % du Top Management aux
enjeux climat
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024




NOTRE OBJECTIF 2030
100% d’électricité
renouvelable, pour
toutes nos activités Groupe
100%
D'énergie renouvable
-22%
Réduction de
consommation d’énergie
vs 2021
(-5% pour l’électricité et
19% pour le gaz)
72%
Des déchets sont recyclés, le reste est valorisé
MAIS AUSSI....
• Un parc de voitures électriques & hybrides qui équipe nos forces commerciales.
8 bornes de recharge sont disponibles au siège
• L’installation d’une nouvelle chaudière moins énergivore et d’un pilotage énergétique
centralisé (GTB) de notre plate forme logistique de Grigny
• Un partenariat annuel avec Ecotree qui contribue à la reforestation & la biodiversité
en France.
• PROPOSER DES SOLUTIONS RESPONSABLES
Proposer des solutions responsables et créer de la valeur durable pour nos clients


Accompagner les clients dans leur transition
environnementale est une volonté partagée par
toutes les filiales du Groupe ECF.
Chez Chomette, nous sommes en veille
permanente d alternatives et de solutions
innovantes afin de proposer toujours plus de
produits et services responsables. Nous
engageons la totalité de notre chaîne de valeur
dans notre démarche RSE.
Augmenter la part annuelle des ventes de produits et services responsables de 5%
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024




NOTRE OBJECTIF 2030
100% des fournisseurs signataires de notre charte fournisseur et achats responsables
+1800
produits responsables
+14%
Labels
81,8%
De nos partenaires adhèrent à notre charte fournisseurs
MAIS AUSSI....
• Un sourcing actif de produits plus responsables avec, notamment, le succès de notre
gamme de verres Lily, 100% fabriqués à partir de verres recyclés
• Une nouvelle charte Fournisseurs et Achats responsables, indépendante des contrats
fournisseurs ainsi qu’un questionnaire RSE leur sont adressés
• Une remise de prix valorisant nos fournisseurs les plus engagés en innovation et RSE
chaque année
• Chomette s’est engagé auprès du Ministère de l’économie et des finances en signant
la Charte Nationale Relations Fournisseurs et achats responsables (RFAR)
• DEVELOPPER ET PROTEGER LE CAPITAL HUMAIN
Faire grandir chacun dans un cadre respectueux, inclusif et engagé.


Le coeur de notre entreprise, ce sont les
femmes et les hommes de Chomette.
Développement des compétences, bien être,
sécurité, diversité et inclusion sont au cœur de
notre responsabilité sociale, pour que chacun
puisse s’épanouir dans un environnement
respectueux et engagé.
Atteindre la Parité hommes-femmes parmi
les managers et dans les effectifs
LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024




NOTRE OBJECTIF 2030
100% de nos managers formés à la diversité et à l'inclusion
+53%
de femes dans les effectif et 41,6% de femmes managers
+91,7%
des collaborateurs ont eu accès à une formation
69%
Index GPTW 2024 avec 85% de participation (=3pts versus 2022)
MAIS AUSSI....
• Nous déployons depuis 2022, chaque année, auprès de l’ensemble de nos équipes,
des formations innovantes, comme le programme « Vendeurs d’Élites », des
immersions en réalité virtuelle à l’éco conduite ou la Fresque du Climat..]
• Les collaborateurs ont pu participer à la course des 10 km des étoiles au profit de
l’association Laurette Fugain.
• Nous organisons chaque année une semaine de sensibilisation autour du
développement durable et lancé notre charte Diversité, Équité et Inclusion.