Nous appeler

Nos conseillers vous répondent

0 825 024 023 Service 0
Du lundi au vendredi 8h30-12h30 14h-17h30
Nous contacter

Notre engagement responsable

Notre ambition: 
conjuguer excellence 

& impact positif




Notre engagement RSE s’inscrit dans une dynamique de progrès

portée par l’ensemble de nos équipes et alignée avec la feuille de 
route du groupe ECF sur 4 piliers.
Télécharger le rapport RSE du groupe ECF 2023

    Nos certifications et nos engagements


    Global compact


    Nos actions depuis 2004


 

 

Réduire notre empreinte 
environnementale

Proposer des solutions

résponsables

Développer et protéger

le capital humain

Réduire notre empreinte 
environnementale



  • REDUIRE NOTRE EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE



Réduire l'impact de nos activités 

sur l environnement

       


Le changement climatique constitue un des 
principaux facteurs de mutation de la société et 
un défi majeur.

Afin de contribuer à son atténuation mais 
également à s’y préparer, le Groupe déploie sa 
stratégie climat.


  Mesurer 100 % de notre empreinte carbone 
sur les scopes 1, 2 et 3 dès 2024, selon les 
standards reconnus (GHG Protocol). 


 Former 100 % du Top Management aux 
enjeux climat

 

LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024

NOTRE OBJECTIF 2030

100% d’électricité 
renouvelable, pour 
toutes nos activités Groupe


100%

D'énergie renouvable

 

 

 



-22%

Réduction de 
consommation d’énergie 
vs 2021

(-5% pour l’électricité et 
19% pour le gaz)



72%

Des déchets sont recyclés, le reste est valorisé 

 

 


MAIS AUSSI....

 • Un parc de voitures électriques & hybrides qui équipe nos forces commerciales.
8 bornes de recharge sont disponibles au siège

• L’installation d’une nouvelle chaudière moins énergivore et d’un pilotage énergétique 
centralisé (GTB) de notre plate forme logistique de Grigny

• Un partenariat annuel avec Ecotree qui contribue à la reforestation & la biodiversité

en France.



  • PROPOSER DES SOLUTIONS RESPONSABLES



Proposer des solutions responsables et créer de la valeur durable pour nos clients

   Sustainable Development Goal 14: Life Below Water   SDG15陸域生態 – 東海大學永續發展暨校務研究處     


Accompagner les clients dans leur transition 
environnementale est une volonté partagée par 
toutes les filiales du Groupe ECF.

Chez Chomette, nous sommes en veille 
permanente d alternatives et de solutions 
innovantes afin de proposer toujours plus de 
produits et services responsables. Nous 
engageons la totalité de notre chaîne de valeur 
dans notre démarche RSE.


 
Augmenter la part annuelle des ventes de produits et services responsables de 5%

 

LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024

NOTRE OBJECTIF 2030

100% des fournisseurs signataires de notre charte fournisseur et achats responsables


+1800

produits responsables

 



+14%

Labels




81,8%

De nos partenaires adhèrent à notre charte fournisseurs


MAIS AUSSI....

 • Un sourcing actif de produits plus responsables avec, notamment, le succès de notre 
gamme de verres Lily, 100% fabriqués à partir de verres recyclés

 • Une nouvelle charte Fournisseurs et Achats responsables, indépendante des contrats 
fournisseurs ainsi qu’un questionnaire RSE leur sont adressés

 • Une remise de prix valorisant nos fournisseurs les plus engagés en innovation et RSE 
chaque année

 •  Chomette s’est engagé auprès du Ministère de l’économie et des finances en signant 
la Charte Nationale Relations Fournisseurs et achats responsables (RFAR)

 

 

 

 



  • DEVELOPPER ET PROTEGER LE CAPITAL HUMAIN



Faire grandir chacun dans un cadre respectueux, inclusif et engagé. 

   Sustainable Development Goal 14: Life Below Water   SDG15陸域生態 – 東海大學永續發展暨校務研究處     


Le coeur de notre entreprise, ce sont les 
femmes et les hommes de Chomette. 
Développement des compétences, bien être, 
sécurité, diversité et inclusion sont au cœur de 
notre responsabilité sociale, pour que chacun 
puisse s’épanouir dans un environnement 
respectueux et engagé.


   
Atteindre la Parité hommes-femmes parmi 
les managers et dans les effectifs

 

LES REALISATIONS DE CHOMETTE 2024

NOTRE OBJECTIF 2030

100% de nos managers formés à la diversité et à l'inclusion 


+53%

de femes dans les effectif et 41,6% de femmes managers



+91,7%

des collaborateurs ont eu accès à une formation



69%

Index GPTW 2024 avec 85% de participation (=3pts versus 2022)


MAIS AUSSI....

 • Nous déployons depuis 2022, chaque année, auprès de l’ensemble de nos équipes, 
des formations innovantes, comme le programme « Vendeurs d’Élites », des 
immersions en réalité virtuelle à l’éco conduite ou la Fresque du Climat..]

 • Les collaborateurs ont pu participer à la course des 10 km des étoiles au profit de 
l’association Laurette Fugain.

 • Nous organisons chaque année une semaine de sensibilisation autour du 
développement durable et lancé notre charte Diversité, Équité et Inclusion.